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Category Archive: Derecho

Teletrabajo en Ecuador

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Si bien el teltrabajo no es ninguna novedad, en el mes de agosto de 2016 el Minsiterio de Trabajo emitió la normativa que regule este tipo de relación laboral en el sector privado. En las siguientes líneas explicaré los principales puntos que regulan esta actividad.
En primer lugar señalamos que se entenderá como Teletrabajo a la “prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales de trabajo a través de la cuales el trabajador/a realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, haciendo uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), tanto para su gestión como para su administración y control.”
El contrato de teletrabajo debe celebrarse obligatoriamente por escrito, y a más de los requisitos establecidos en el art. 21 del Código de Trabajo (clase de trabajo, manera de ejecución, cuantía y forma de pago, lugar del trabajo, régimen de sanciones), se debe incluir lo siguiente: 
  1. Identificación de los instrumentos del empleador para supervisión y control del trabajador (normalmente suelen ser sistemas informáticos que monitorean la actividad en el computador)
  2. Identificación de los instrumentos de trabajo, determinando quien los entrega, instala y brinda mantenimiento (principalmente en referencia a los computadores, los cuales pueden ser provistos por la empresa o el propio trabajador, siendo relevante determinar quien estará a cargo del mantenimiento) 
  3. Determinar la estructura organizacional en la que se desenvolverá el trabajador (de que departamento depende, quienes son sus jefes, contactos para temas personales o profesionales)
  4. Determinar forma de entrega de informes de trabajo.
  5. Aquellas otras propias de la naturaleza del trabajo.
APLICACIÓN: Es importante mencionar que el empleador no podrá obligar a un trabajador a acogerse a esta forma de empleo, se debe contar siempre con el consentimiento de este último, pudiendo determinarlo en cualquier momento de la relación laboral. Se prevé también la posibilidad de revertir el contrato de teletrabajo en casos puntuales como ineptitud o desobediencia. La reversión del contrato deberá ser solicitada ante el Ministerio competente y debe ser justificada. 
DERECHOS: La personas contratada bajo la modalidad de teletrabajo tendrá los mismos derechos y obligaciones que los otros trabajadores “de planta” por así decirlo, es decir, tendrá décimos, vacaciones y acceso a la seguridad social. Adicionalmente la normativa incluye un tema interesante en relación a la interacción social del teletrabajador, indicando que se deberá propender a su integración con el resto de trabajadores, es decir, no se le podrá segregar de campeonatos deportivos o la cena de Navidad de la compañía. 
JORNADA: esta no puede superar el límite legal de 8 horas diarias y 40 semanales, pudiendo el Derecho corporativoteletrabajador organizar su jornada acorde a su conveniencia. En caso de horas suplementarias, extraordinarias o nocturnas, estas se cargarán cuando hayan sido solicitadas por el empleador, debiendo tener un método para su verificación (que normalmente es el sistema de monitoreo). 
CONTROL: según la norma, el lugar de teletrabajo debe cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional (ojo con temas de iluminación, ergonomía, peligros de radiación y demás), teniendo las autoridades competentes atribuciones para inspeccionar el lugar. Al final del artículo 14 del reglamenteo , se establece que esta facultad de inspección operará acorde a los límites legales, aspecto que debemos ver como se aplica en la práctica. 
Con esta inclusión normativa, se espera dar un impulso y mayor seguridad al sector productivo en torno a las formas de contratación de personal, debiendo recordar que este tipo de contratos serán igual de plazo indefinido. Así, el Ecuador se pone en la onda del Siglo XXI en torno a innovación de las relaciones laborales. Algunos podrán decir que un poco tarde, pero bueno.
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Nicolás R. Muñoz
nmunoz@surlegal.com

Advertencia: La presente publicación no es ni podrá ser usada como asesoría u opinión legal, ya que es meramente informativa.

Fractales ¿Son legales?

telaresEntre los memes, chistes y mensajes varios que se distribuyen por las plataformas de mensajería instantánea, habrá llamado su atención la propuesta de algún amigo de poder ganar $900 invirtiendo solo $100, es decir, darle un 800% de rendimiento a su inversión. En el presente artículo analizaré la legalidad de los telares, flores de la abundancia o fractales.
En primer lugar, este sistema de estructura piramidal capta dinero de varias personas que se encuentran en la ‘base’ para entregárselo a quien se encuentre en ese momento en la punta de la pirámide. Quien se ve favorecido con la entrega del dinero sale del esquema, dando paso a las otras personas de la ‘base’ que pusieron dinero. El sistema se mantiene mediante el sistema de Ponzi, el cual mantendrá la pirámide y los beneficios vigentes mientras sigan ingresando nuevos “inversionistas”. ¿Cuál es el problema? Como Usted verá, el dinero aportado no es que se lo pone a producir, generar intereses o algo por el estilo, es una especie de juego de azar, el cual se mantendrá en pie mientas existan participantes que aporten, pero cuando estos escaseen, la pirámide colapsará y perderá su dinero.
La primera ilegalidad a considerar dentro de este esquema de “beneficios”, es la posible captaciónDerecho ilegal de dinero, tipificada en el artículo 323 del Código Orgánico Integral Penal ecuatoriano, actividad reservada únicamente para instituciones del sector financiero legalmente constituidas, existiendo una pena de prisión de hasta 7 años para quienes la realicen, aspecto muy importante a tener en cuenta si esta pensando seriamente en ingresar a esta estructura.
Han existido casos en los que los aportantes denuncian por estafa a los promotores de estos fractales cuando no pueden recuperar su dinero, sin embargo, el sistema penal esta estructurado para proteger a aquellos que cumplen la ley. Al aportar a una figura ilegal, sus denuncias penales de estafa se encontrarán con varios inconvenientes durante el proceso, tema que hay que analizar en cada caso concreto.
“Lo que fácil viene, fácil se va”. Espero que estas breves líneas le ayuden a comprender la figura del “negocio”, la cual actualmente es considerada como ilegal en el Ecuador.
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Nicolás R. Muñoz
nmunoz@surlegal.com

Advertencia: La presente publicación no es ni podrá ser usada como asesoría u opinión legal, ya que es meramente informativa.

Manejar moto con licencia tipo B

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¿Estoy habilitado a manejar una moto con mi licencia tipo B?

Si Usted le echa un ojo el reverso de su licencia, encontrará un cuadro en el que existen 11 tipos de vehículos, en el cual, el vehículo de transporte particular esta en el tipo B y la motocicleta de transporte vehicular se encuentra en el tipo A. Hasta aquí, presumimos que estaría cometiendo una infracción quien maneje su motocicleta por ‘la Remigio’ únicamente con la licencia tipo B. Veamos que dice la ley:

El artículo 386 del Código Orgánico Integral Penal (COIP) sanciona a quien conduzca un vehículo con una licencia de categoría diferente a la exigible para el tipo de vehículo que conduce con una multa de 2 Salarios Básicos Unificados (SBU), reducción de 10 puntos en la licencia y retención del vehículo por el plazo mínimo de 7 días.

¿Notó algo particularmente relevante? ¿Notó que el COIP hace una distinción entre categoría y tipo? Al revisar el Reglamento a la Ley de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial (RLOTTTSV) esta distinción es indiscutible, pues el artículo 132 del prenombrado reglamento indica que existen 3 categorías de licencias, cada uno con sus distintos tipos:

  1. NO PROFESIONALES: en esta se encuentran los tipos A, B y F.

  2. PROFESIONALES: referente a los tipos A1, C1, C, D, E y G.

  3. ESPECIALES: referente a los permisos internacionales de conducción

En base a esta regulación (artículo 132 RLOTTTSV), al principio de legalidad, el cual establece que las infracciones penales se interpretan en sentido estricto (artículo 76 de la Constitución y 13 del COIP) y considerando para este caso la doctrina jurídica del legislador racional, la que presupone la idoneidad y coherencia de los legisladores al momento de elaborar las leyes, si una persona con licencia categoría No profesional Tipo B maneja una motocicleta y es detenida por la autoridad de tránsito, esta no estaría cometiendo ninguna infracción penal, pues su conducta es atípica, es decir, no esta adecuada a lo que señala el tipo penal como una conducta que crea un riesgo jurídicamente no permitido y por lo tanto, no se le podría imponer sanción alguna.Derecho

Este sería en conclusión un argumento de defensa en caso de que Usted sea multado por la autoridad de tránsito. Como habrá notado, la conclusión es razonable pero requiere de cierta argumentación, siendo sin embargo, lo más recomendable para aquellos que andan en motocicleta y que deseen evitar malos ratos cuando salgan de paseo por ‘la Remigio’ , obtener sus licencias categoría No profesional Tipo A.

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Nicolás R. Muñoz
nmunoz@surlegal.com

Advertencia: La presente publicación no es ni podrá ser usada como asesoría u opinión legal, ya que es meramente informativa.

Si no porto mi licencia ¿Debo ir preso? NO.

licencia-ecuConducir un vehículo es sin duda una actividad muy usual hoy en día, la cual puede amenazar bienes jurídicos protegidos, razón por la que ciertas conductas al volante son consideradas como infracciones y por ende, sancionadas penalmente. En el presente artículo abordaré la normativa relevante sobre la licencia de conducir.
En primer lugar, la ley ecuatoriana plantea diferentes supuestos en relación a las licencias de conducir, habiendo penas distintas para quien no porte su licencia, pero que si la haya obtenido, a diferencia de aquella persona que nunca sacó su licencia. Así, si Usted salió al apuro de su casa hacia la oficina, olvidó su billetera y por mala suerte le detiene la autoridad de tránsito y (1) no exhibe su licencia de conducir porque no la trae consigo, le impondrán una multa del 10% de un Salario Básico Unificado (en adelante SBU) y le restarán 3 puntos en su licencia de conducir.
¿Recuerda cuando caduca su licencia? Le recomiendo revisarla, pues, si le detiene la autoridad de tránsito, Usted exhibe su documento de conducir y da cuenta de que su (2) licencia esta caducada, la multa que le impondrán es del 50% del SBU y reducción de 9 puntos en su registro.
Como posibilidad adicional, si Usted tiene una licencia tipo B para manejar un vehículo particular y le sorprenden realizando transporte de pasajeros en un bus, es decir, se (3) encuentra manejando un vehículo con una licencia de categoría diferente a la requerida, será sancionado con 2 SBU, reducción de 10 puntos de la licencia y retención del vehículo por 7 días.
Finalmente, si Usted (4) maneja sin haber obtenido nunca la licencia de conducir, tendrá que cumplir la pena de 3 días de prisión y 1 SBU de multa. 
DerechoComo conclusión, la ley penal ecuatoriana sanciona con pena de prisión únicamente a aquellos que nunca han obtenido su licencia de conducir, esto en consideración al posible riesgo a la vida, a la integridad personal y al patrimonio que una persona que no sabe manejar, conduzca un vehículo. Ahora, se podrá preguntar ¿Qué pasa si es que soy un excelente piloto pero nunca he sacado la licencia? Pues en este caso, Usted también iría preso, pues esta es una infracción que sanciona una conducta, sin que sus habilidades al volante puedan sobreseerlo de la pena.
Espero que esta información le sea de utilidad al lector, tanto para motivarlo a no cometer infracciones, como para que no abusen de Usted intimidándole con una pena que la ley no prevé.

 

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Nicolás R. Muñoz
nmunoz@surlegal.com

Advertencia: La presente publicación no es ni podrá ser usada como asesoría u opinión legal, ya que es meramente informativa.

Obligatorio contratar jóvenes en Ecuador

Contrato jóvenesLa búsqueda de empleados con experiencia ha sido siempre una limitante para los jóvenes, razón por la que se ha promulgado cierta normativa para incentivar la adquisición de un ‘primer empleo’, como la Ley de la Juventud y la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil; siendo esta última la que reformó el Código del Trabajo e incluyó como beneficio para las empresas que contraten en su primer empleo a personas de entre 18 y 26 años, que el Estado Central asumirá los aportes al IESS del empleador, siempre y cuando el sueldo pagado no supere los 2 Salarios Básicos Unificados (en caso de el sueldo sea mayor, la diferencia la asumirá el empleador) y obligando a que exista una estabilidad mínima del trabajador joven por 12 meses, salvo que este último haya presentado una solicitud de desahucio o se le haya separado por visto bueno legalmente concedido.

El 17 de agosto de 2016 se publicó en el Registro Oficial la normativa que reglamenta el trabajo juvenil en Ecuador, la que indica que se considerará como primer empleo cuando la persona no haya tenido más de 6 meses continuos de relación de dependencia bajo la figura de jornada completa.

En relación al número de trabajadores jóvenes que se vinculen a las empresas, la normativa indica que habrán mínimos obligatorios de jóvenes a ser incorporados a las empresas en relación al número de nuevos trabajadores que se contraten en cada año fiscal cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores. Los números mínimos establecidos en la normativa emitida son:

1. Agricultura y plantaciones: 3 por cada 10
2. Producción pecuaria: 2 por cada 10
3. Pesca, acuacultura y maricultura: 3 por cada 10
4. Minas, canteras y yacimientos: 3 por cada 10
5. Transformación de alimentos (incluye agroindustria): 3 por cada 10
6. Productos industriales, farmacéuticos y químicos: 2 por cada 10
7. Producción industrial de bebidas y tabacos: 2 por cada 10
8. Metalmecánica: 1 por cada 10
9. *Error de redacción en el reglamento se salta el #9.
10. Productos textiles, cuero y calzado: 2 por cada 10
11. Vehículos, automotores, carrocerías y sus partes: 1 por cada 10
12. Tecnología: hardware y software (incluye TICS): 3 por cada 10
13. Electricidad, gas y agua: 1 por cada 10
14. Construcción: 2 por cada 10
15. Comercialización y venta de productos: 3 por cada 10
16. Turismo y alimentación: 3 por cada 10
17. Transporte, almacenamiento y logística: 1 por cada 10
18. Servicios financieros: 2 por cada 10
19. Actividades tipo servicios: 3 por cada 10
20. Enseñanza: 1 por cada 10
21. Actividades de salud: 2 por cada 10
22. Actividades comunitarias: 2 por cada 10

El número de jóvenes a contratar se calculará de manera proporcional en relación al aumento de contratos que se haya realizado, por ejemplo: si Usted es una empresa de tecnología y software (que tiene más de 50 trabajadores) y contrata 4 nuevos empleados, al menos 1 de ellos debe ser joven acorde a lo previamente señalado (empresas de tecnología y software deben contratar 3 para cada 10).

Los controles de cumplimiento de esta normativa se realizarán después agosto de 2017. En caso de la empresa obligada a contratar el número de jóvenes descrito anteriormente no lo haga, el Director Regional del Trabajo le podrá imponer una multa de hasta US$ 200 por cada mes de incumplimiento y por cada trabajador joven que falte para llegar al número a que está obligada la empresa.

Así, podemos ver que el Gobierno no ha planteado un incentivo a la contratación juvenil, sino que ha planteado una obligación para los empresarios que en caso de incumplimiento será sancionada. Habrá que ver que efectos tiene esta medida cuando en cifras del Comité Empresarial Ecuatoriano en una encuesta realizada a 85 empresas ecuatorianas que emplean a 55.000 personas, el 65% de las empresas han reducido personal, el 33% se ha mantenido y solo el 2% lo ha incrementado.

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Nicolás R. Muñoz
nmunoz@surlegal.com

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