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Obligatorio contratar jóvenes en Ecuador

Contrato jóvenesLa búsqueda de empleados con experiencia ha sido siempre una limitante para los jóvenes, razón por la que se ha promulgado cierta normativa para incentivar la adquisición de un ‘primer empleo’, como la Ley de la Juventud y la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil; siendo esta última la que reformó el Código del Trabajo e incluyó como beneficio para las empresas que contraten en su primer empleo a personas de entre 18 y 26 años, que el Estado Central asumirá los aportes al IESS del empleador, siempre y cuando el sueldo pagado no supere los 2 Salarios Básicos Unificados (en caso de el sueldo sea mayor, la diferencia la asumirá el empleador) y obligando a que exista una estabilidad mínima del trabajador joven por 12 meses, salvo que este último haya presentado una solicitud de desahucio o se le haya separado por visto bueno legalmente concedido.

El 17 de agosto de 2016 se publicó en el Registro Oficial la normativa que reglamenta el trabajo juvenil en Ecuador, la que indica que se considerará como primer empleo cuando la persona no haya tenido más de 6 meses continuos de relación de dependencia bajo la figura de jornada completa.

En relación al número de trabajadores jóvenes que se vinculen a las empresas, la normativa indica que habrán mínimos obligatorios de jóvenes a ser incorporados a las empresas en relación al número de nuevos trabajadores que se contraten en cada año fiscal cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores. Los números mínimos establecidos en la normativa emitida son:

1. Agricultura y plantaciones: 3 por cada 10
2. Producción pecuaria: 2 por cada 10
3. Pesca, acuacultura y maricultura: 3 por cada 10
4. Minas, canteras y yacimientos: 3 por cada 10
5. Transformación de alimentos (incluye agroindustria): 3 por cada 10
6. Productos industriales, farmacéuticos y químicos: 2 por cada 10
7. Producción industrial de bebidas y tabacos: 2 por cada 10
8. Metalmecánica: 1 por cada 10
9. *Error de redacción en el reglamento se salta el #9.
10. Productos textiles, cuero y calzado: 2 por cada 10
11. Vehículos, automotores, carrocerías y sus partes: 1 por cada 10
12. Tecnología: hardware y software (incluye TICS): 3 por cada 10
13. Electricidad, gas y agua: 1 por cada 10
14. Construcción: 2 por cada 10
15. Comercialización y venta de productos: 3 por cada 10
16. Turismo y alimentación: 3 por cada 10
17. Transporte, almacenamiento y logística: 1 por cada 10
18. Servicios financieros: 2 por cada 10
19. Actividades tipo servicios: 3 por cada 10
20. Enseñanza: 1 por cada 10
21. Actividades de salud: 2 por cada 10
22. Actividades comunitarias: 2 por cada 10

El número de jóvenes a contratar se calculará de manera proporcional en relación al aumento de contratos que se haya realizado, por ejemplo: si Usted es una empresa de tecnología y software (que tiene más de 50 trabajadores) y contrata 4 nuevos empleados, al menos 1 de ellos debe ser joven acorde a lo previamente señalado (empresas de tecnología y software deben contratar 3 para cada 10).

Los controles de cumplimiento de esta normativa se realizarán después agosto de 2017. En caso de la empresa obligada a contratar el número de jóvenes descrito anteriormente no lo haga, el Director Regional del Trabajo le podrá imponer una multa de hasta US$ 200 por cada mes de incumplimiento y por cada trabajador joven que falte para llegar al número a que está obligada la empresa.

Así, podemos ver que el Gobierno no ha planteado un incentivo a la contratación juvenil, sino que ha planteado una obligación para los empresarios que en caso de incumplimiento será sancionada. Habrá que ver que efectos tiene esta medida cuando en cifras del Comité Empresarial Ecuatoriano en una encuesta realizada a 85 empresas ecuatorianas que emplean a 55.000 personas, el 65% de las empresas han reducido personal, el 33% se ha mantenido y solo el 2% lo ha incrementado.

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Nicolás R. Muñoz
nmunoz@surlegal.com

Advertencia: La presente publicación no es ni podrá ser usada como asesoría u opinión legal, ya que es meramente informativa.




Las 10 reformas laborales que el empresario debe conocer

Con la aprobación por parte de la Asamblea Nacional ecuatoriana de la Ley Para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, se modifican algunos aspectos del Código del Trabajo que afectan al sector empresarial, siendo estos:


1. Se elimina la figura de contrato a plazo fijo, por lo que, después de cumplir el período de prueba (que se mantiene en 90 días), el contrato se vuelve indefinido.

 

2. Como consecuencia de lo anterior, el desahucio queda como una figura aplicable únicamente para el trabajador, la misma que puede ser aplicada por este inclusive por medios electrónicos.

 

3. En caso de terminación del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes, se deberá pagar bonificación de desahucio.

 

4. Se crea el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, con el cual se podrá contratar personal temporal para obras o servicios especializados.

 

5. Se establece la obligación del empleador de llevar un registro de trabajadores que contenga: nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso / salida, domicilio, correo electrónico y cualquier información adicional que facilite su ubicación.

 

6. Se establece el criterio de participación directa del 25% o más de capital entre dos empresas para que estas se consideren vinculadas, lo que les haría subsidiariamente responsables en relación a las obligaciones con los trabajadores.

 

7. Décima tercera y décima cuarta remuneración por regla general se mensualizan, pudiendo acumularse mediante solicitud por escrito del trabajador.

 

8. Se establece la facultad del Ministerio rector de imponer límites a las remuneraciones de altos directivos en relación a las remuneraciones más bajas recibidas dentro de la misma empresa, señalando que, en caso de que una remuneración supere dicho límite, el exceso no será deducible para efectos de Impuesto a la Renta.

 

9. Se crea la figura de despido ineficaz a trabajadoras embarazadas y dirigentes sindicales, la que se aplicará de la siguiente manera: si se despide a un trabajador en esas circunstancias, este deberá demandar el reintegro al trabajo, en caso de que la demanda sea concedida en sentencia, el empleado deberá reincorporarse a trabajar con una bonificación del 10% de la remuneración que no recibió durante el tiempo que estuvo fuera de la empresa. En caso de que el trabajador gane el juicio pero no quiera reincorporarse a trabajar, se le pagará una bonificación de despido (último sueldo por 3) más un año entero de sueldo. 

 

10.Se pone un techo a las utilidades de los trabajadores de 24 salarios básicos unificados (US$ 8.496,00 al 2015), debiendo entregar el sobrante al IESS.

 


Es importante conocer las reformas que la promulgación de la mencionada Ley acarrearán, señalando que se debe esperar la aprobación por parte del Ejecutivo para que la Ley se publique en el Registro Oficial y por ende entre en vigencia, particular del que de seguro nos enteraremos, pues estará en todos los periódicos del país.

 

946191_10209443962761495_3977758748300464447_n-1Nicolás R. Muñoz
nmunoz@surlegal.com

Advertencia: La presente publicación no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, ya que es meramente informativa.