{"id":147,"date":"2015-02-18T03:02:24","date_gmt":"2015-02-18T03:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/nicolasrmunoz.com\/?p=147"},"modified":"2016-07-21T21:01:57","modified_gmt":"2016-07-21T15:01:57","slug":"el-contrato-del-futbolista-en-el-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nicolasrmunoz.com\/?p=147","title":{"rendered":"El contrato del futbolista en el Ecuador"},"content":{"rendered":"

\"Campeonato<\/a><\/p>\n

Creo que no es un secreto a voces la falta de formalidad que rige algunos aspectos del f\u00fatbol ecuatoriano y mundial, informalidad que como en muchas de las actividades humanas que han estado caotizadas, tratan de ser reguladas por el estado mediante una normativa legal, que en el caso del f\u00fatbol debemos conocer que es el art\u00edculo 63 de la Ley del Deporte, Educaci\u00f3n F\u00edsica y Recreaci\u00f3n la que se\u00f1ala que la organizaci\u00f3n del f\u00fatbol profesional en el Ecuador estar\u00e1 a cargo de la Federaci\u00f3n Ecuatoriana de F\u00fatbol (FEF), acorde a la normativa que esta emita y la normativa internacional emanada de la Federaci\u00f3n Internacional de F\u00fatbol Asociado (FIFA) y la Confederaci\u00f3n Sudamericana de F\u00fatbol (COMEBOL), pero que sin embargo, no esta limitada solo a esta.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n legal para futbolistas es escasa, sin embargo, no es nula, ya que desde Junio de 1994 existe la Ley del Futbolista Profesional que nace como una necesidad ante los vac\u00edos existentes en las relaciones jur\u00eddicas entre jugadores y clubes profesionales, la cual se\u00f1ala en sus considerandos la\u00a0remisi\u00f3n a fallos de la en ese entonces llamada Corte Suprema de Justicia, la que se\u00f1ala que la naturaleza jur\u00eddica de estos contratos es de \u00edndole laboral. Adicionalmente, la prenombrada ley, en su art\u00edculo 25 establece la obligaci\u00f3n de afiliar al r\u00e9gimen de Seguridad Social (IESS) a los futbolistas, siendo el Consejo Superior del IESS el ente que en Octubre 2014 emite la resoluci\u00f3n para normar la afiliaci\u00f3n al IESS del futbolista profesional.<\/p>\n

En fecha 26 de enero de 2015, el Ministerio del Trabajo del Ecuador, dirigido por el Econ. Carlos Marx Carrasco emiti\u00f3 mediante el\u00a0Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0019, el Reglamento para regular relaciones especiales de trabajo entre los deportistas profesionales y las entidades deportivas empleadoras, Reglamento que entr\u00f3 en vigencia a partir de su publicaci\u00f3n en el Registro Oficial el 9 de febrero de 2015. Este reglamento seg\u00fan su art\u00edculo 3 abarca tanto a deportistas profesionales como a entrenadores y cuerpo t\u00e9cnico (en el presente art\u00edculo lo realizamos desde el punto de vista de los futbolistas profesionales), reafirmando la naturaleza laboral de este tipo de contratos.<\/p>\n

Entre los aspectos m\u00e1s relevantes del mencionado reglamento encontramos:<\/p>\n

-Pueden celebrar contratos de futbolistas profesional los mayores de 18 a\u00f1os; y en caso de mayores de 15 a\u00f1os y menores de 18 a\u00f1os, lo pueden hacer por escrito sus padres o representantes legales.<\/p>\n

-Se establece la obligaci\u00f3n de celebrar el contrato de trabajo por escrito, debiendo registrarlo en el Ministerio del Trabajo, registro que debe ser solicitado antes de su inscripci\u00f3n del contrato en la FEF (seg\u00fan art\u00edculo 7 de la Ley del Futbolista Profesional, se deben inscribir los contrato de jugadores en la secretar\u00eda de la FEF en el plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas desde su suscripci\u00f3n)<\/p>\n

-No inscribir los contratos en el Ministerio del Trabajo dar\u00e1 paso a una multa de US$ 200 por cada contrato no registrado.<\/p>\n

-El contenido m\u00ednimo del contrato de trabajo de futbolistas profesionales debe contener por lo menos: \u00a0 Lugar y fecha de celebraci\u00f3n, Raz\u00f3n social de la entidad deportiva empleadora, Nombre del representante legal de la entidad, domicilio de la entidad, nombre y n\u00famero de c\u00e9dula o pasaporte del trabajador, direcci\u00f3n del trabajador, remuneraci\u00f3n mensual y beneficios adicionales (prestaciones, primas, premios, etc.), forma deparo, lugar donde desempe\u00f1ar\u00e1 sus funciones y plazo de vigencia.<\/p>\n

-El contrato debe ser celebrado por el plazo m\u00ednimo de 1 a\u00f1o (lo cual esta en orden al art\u00edculo 3 de la Ley del Futbolista Profesional) y no podr\u00e1 extenderse m\u00e1s de lo que organismos nacionales o internacionales regulen, estableciendo la salvedad de celebrar contrato por temporada o etapas en caso de que sean menores a 1 a\u00f1o.<\/p>\n

-La renovaci\u00f3n de los contratos deben ser expresas y por escrito, celebrando un adendum que tambi\u00e9n se debe registrar el Ministerio del Trabajo (seg\u00fan art\u00edculo 5 de la\u00a0Ley del Futbolista Profesional la renovaci\u00f3n puede ser t\u00e1cita por una sola vez, y en las sucesivas expresa, previa notificaci\u00f3n del Club al jugador con al menos un mes de anticipaci\u00f3n)<\/p>\n

-Se regula el pr\u00e9stamo de jugadores, estableciendo la obligaci\u00f3n de registrar el contrato del jugador por parte del Club que lo tiene a pr\u00e9stamo.<\/p>\n

-En el contrato debe constar detalladas la remuneraci\u00f3n y beneficios que tenga el trabajador, ya sean estos \u00faltimos en dinero o especies; las cuales de ser cambiadas, deber\u00e1n estar en un adendum que tambi\u00e9n deber\u00e1 ser inscrito en el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n

-Los beneficios deben ser pagados en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas a partir de que la ocurrencia del hecho se origin\u00f3, salvo pacto en contrario.<\/p>\n

-El pago de remuneraciones deben ser estipulada por meses, pagada por mes vencido y dentro de los 10 primeros d\u00edas del mes que termin\u00f3, bajo pena de multa en caso de incumplimiento.<\/p>\n

-Se deja en manos del cuerpo t\u00e9cnico el establecimiento de jornadas de trabajo, en las que no se contar\u00e1n los tiempos de viaje o concentraci\u00f3n.<\/p>\n

-Las vacaciones de los futbolistas profesionales deber\u00e1n estar acorde a lo se\u00f1alado en el C\u00f3digo de Trabajo (15 d\u00edas interrumpidos anualmente, seg\u00fan el art\u00edculo 69 y siguientes del prenombrado cuerpo legal)<\/p>\n

-El trabajo de los futbolistas profesionales en d\u00edas de descanso obligatorio ser\u00e1 sin recargo alguno, debiendo compensar estos d\u00edas posteriormente.<\/p>\n

-Se establece la obligaci\u00f3n de contar con un Reglamento Interno de Trabajo, sin el cual no se podr\u00e1n establecer sanciones para los jugadores.<\/p>\n

-Las entidades deportivas deber\u00e1n contar adem\u00e1s con un Reglamento interno de seguridad y salud.<\/p>\n

-Las reglas del desahucio (art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo) y del visto bueno (art\u00edculo 172 y 173 del C\u00f3digo del Trabajo) ser\u00e1n igualmente aplicadas a los contratos de futbolistas profesionales.<\/p>\n

-Los finiquitos de los contratos laborales con futbolistas profesionales tambi\u00e9n deben ser registrados en el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n

-Las disposiciones del Reglamento emitido por el Ministerio del Trabajo ser\u00e1n independientes de las que establezca la normativa nacional e internacional que regula la actividad deportiva.<\/p>\n

Las entidades deportivas tiene 30 d\u00edas para registrar los contratos de trabajo de los jugadores y cuerpo t\u00e9cnico que tengan en sus filas.<\/p>\n

Los Reglamentos Interno de Trabajo y de Seguridad y Salud, deber\u00e1n estar vigentes en un plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas contados desde la entrada en vigencia del acuerdo.<\/p>\n

Como impresiones\u00a0en este tema, debemos tener presente que un acuerdo ministerial esta jer\u00e1rquicamente por debajo que una Ley (tema a considerar frente a la Ley del Futbolista Profesional); adem\u00e1s que en la Asamblea Nacional se esta tratando una reforma al C\u00f3digo del Trabajo, en la que ser\u00eda prudente regular en las disposiciones transitorias temas que podr\u00edan causar conflicto con los contratos de deportistas profesionales, como en el caso del desahucio por ejemplo que se lo intenta eliminar cuando lo solicite el empleador; creyendo que es destacable\u00a0la regulaci\u00f3n emitida\u00a0para regular de una manera m\u00e1s eficiente las relaciones entre estos dos sujetos que tanta trascendencia medi\u00e1tica tienen en el pa\u00eds y el mundo y que no han sido una excepci\u00f3n al momento de\u00a0entrar en disputas legales.<\/p>\n

\"946191_10209443962761495_3977758748300464447_n-1\"<\/a>Nicol\u00e1s R. Mu\u00f1oz<\/strong><\/div>\n
nmunoz@surlegal.com<\/div>\n
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Advertencia:\u00a0La presente publicaci\u00f3n\u00a0no es ni podr\u00e1 ser usado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal,\u00a0ya que es meramente informativa.<\/p>\n<\/div>\n