{"id":695,"date":"2016-08-19T03:38:11","date_gmt":"2016-08-18T21:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/nicolasrmunoz.com\/?p=695"},"modified":"2016-08-31T21:01:19","modified_gmt":"2016-08-31T15:01:19","slug":"obligatorio-contratar-jovenes-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nicolasrmunoz.com\/?p=695","title":{"rendered":"Obligatorio contratar j\u00f3venes en Ecuador"},"content":{"rendered":"

\"Contrato<\/a>La b\u00fasqueda de empleados con experiencia ha sido siempre una limitante para los j\u00f3venes, raz\u00f3n por la que se ha promulgado cierta normativa para incentivar la adquisici\u00f3n de un ‘primer empleo’<\/strong>, como la Ley de la Juventud y la Ley Org\u00e1nica para la Promoci\u00f3n del Trabajo Juvenil; siendo esta \u00faltima la que reform\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo e incluy\u00f3 como beneficio para las empresas que contraten en su primer empleo a personas de entre 18 y 26 a\u00f1os, que el Estado Central asumir\u00e1 los aportes al IESS del empleador<\/strong><\/span>, siempre y cuando el sueldo pagado\u00a0no supere los 2 Salarios B\u00e1sicos Unificados (en caso de el sueldo sea mayor, la diferencia la asumir\u00e1 el empleador) y obligando a que exista una estabilidad m\u00ednima del trabajador joven por 12 meses, salvo que este \u00faltimo haya presentado una solicitud de desahucio o se le haya separado por visto bueno legalmente concedido.<\/p>\n

El 17 de agosto de 2016 se public\u00f3 en el Registro Oficial la normativa que reglamenta el trabajo juvenil en Ecuador, la que indica que se considerar\u00e1 como primer empleo cuando la persona no haya tenido m\u00e1s de 6 meses continuos de relaci\u00f3n de dependencia<\/strong> bajo la figura de jornada completa.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores j\u00f3venes que se vinculen a las empresas, la normativa indica que habr\u00e1n m\u00ednimos obligatorios de j\u00f3venes a ser incorporados a las empresas<\/strong> en relaci\u00f3n al n\u00famero de nuevos trabajadores que se contraten\u00a0en cada a\u00f1o fiscal cuando la empresa tenga m\u00e1s de 50 trabajadores.\u00a0Los n\u00fameros m\u00ednimos establecidos en la normativa emitida son:<\/p>\n

1. Agricultura y plantaciones<\/strong>: 3 por cada 10
\n2. Producci\u00f3n pecuaria<\/strong>: 2 por cada 10
\n3. Pesca, acuacultura y maricultura<\/strong>: 3 por cada 10
\n4. Minas, canteras y yacimientos<\/strong>: 3 por cada 10
\n5. Transformaci\u00f3n de alimentos\u00a0(incluye agroindustria)<\/strong>: 3 por cada 10
\n6. Productos industriales,\u00a0farmac\u00e9uticos y qu\u00edmico<\/strong>s: 2 por cada 10
\n7. Producci\u00f3n industrial de bebidas\u00a0y tabacos<\/strong>: 2 por cada 10
\n8. Metalmec\u00e1nica<\/strong>: 1 por cada 10
\n9. *Error de redacci\u00f3n en el reglamento se salta el #9.
\n10. Productos textiles, cuero y calzado<\/strong>: 2 por cada 10
\n11. Veh\u00edculos, automotores, carrocer\u00edas y sus partes<\/strong>: 1 por cada 10
\n12. Tecnolog\u00eda: hardware y software (incluye TICS)<\/strong>: 3 por cada 10
\n13. Electricidad, gas y agua<\/strong>: 1 por cada 10
\n14. Construcci\u00f3n<\/strong>: 2 por cada 10
\n15. Comercializaci\u00f3n y venta de productos<\/strong>: 3 por cada 10
\n16. Turismo y alimentaci\u00f3n<\/strong>: 3 por cada 10
\n17. Transporte, almacenamiento y log\u00edstica<\/strong>: 1 por cada 10
\n18. Servicios financieros<\/strong>: 2 por cada 10
\n19. Actividades tipo servicios<\/strong>: 3 por cada 10
\n20. Ense\u00f1anza<\/strong>: 1 por cada 10
\n21. Actividades de salud<\/strong>: 2 por cada 10
\n22. Actividades comunitarias<\/strong>: 2 por cada 10<\/p><\/blockquote>\n

El n\u00famero de j\u00f3venes a contratar se calcular\u00e1 de manera proporcional en relaci\u00f3n al aumento de contratos que se haya realizado, por ejemplo:\u00a0si Usted es una empresa de tecnolog\u00eda y software (que tiene m\u00e1s de 50 trabajadores) y contrata 4 nuevos empleados, al menos 1 de ellos debe ser joven acorde a lo previamente se\u00f1alado (empresas de tecnolog\u00eda y software deben contratar 3 para cada 10).<\/p>\n

Los controles de cumplimiento de esta normativa se realizar\u00e1n despu\u00e9s agosto de 2017. En caso de la empresa obligada a contratar el n\u00famero de j\u00f3venes descrito anteriormente no lo haga, el Director Regional del Trabajo le podr\u00e1 imponer una multa de hasta US$ 200<\/strong> por cada mes de incumplimiento y por cada trabajador joven que falte para llegar al n\u00famero a que est\u00e1 obligada la empresa.<\/p>\n

As\u00ed, podemos ver que el Gobierno no ha planteado un incentivo a la contrataci\u00f3n juvenil, sino que ha planteado una obligaci\u00f3n para los empresarios que en caso de incumplimiento ser\u00e1 sancionada. Habr\u00e1 que ver que efectos tiene esta medida cuando en cifras del Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano en una encuesta realizada a 85 empresas ecuatorianas que emplean a 55.000 personas,\u00a0el 65% de las empresas han reducido personal, el 33% se ha mantenido y solo el 2% lo ha incrementado.<\/p>\n

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Nicol\u00e1s R. Mu\u00f1oz<\/strong><\/div>\n
nmunoz@surlegal.com<\/strong><\/div>\n
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Advertencia:\u00a0La presente publicaci\u00f3n\u00a0no es ni podr\u00e1 ser usada como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal,\u00a0ya que es meramente informativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n