![\"Reformas](\"https:\/\/nicolasrmunoz.com\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/empleo-domestico-copia.jpg\")
<\/a>Reformas laborales a la vista<\/p><\/div>\n
Mediante oficio suscrito en fecha 15 de noviembre de 2014 en la ciudad de Guayaquil, el Presidente Correa, en virtud a sus facultades de iniciativa legislativa consagradas en el Art. 147.11 de la Constituci\u00f3n, present\u00f3 a la Se\u00f1ora Presidenta de la Asamblea el Proyecto de LEY PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR, el cual propone reformar el C\u00f3digo del Trabajo y la Ley de Seguridad Social.
\nEntre los principales aspectos del proyecto de ley se\u00f1alado encontramos:<\/p>\n
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- Se elimina la figura de contrato a tiempo fijo<\/b> que pod\u00eda ser celebrada hasta por un plazo de 2 a\u00f1os, estableciendo que el contrato de trabajo en relaci\u00f3n de dependencia ser\u00e1 t\u00edpicamente por tiempo indefinido.<\/li>\n
- El contrato de servicio dom\u00e9stico y el de operarios artesanales ser\u00e1 tambi\u00e9n de tiempo indefinido.<\/li>\n
- La figura de contrato a prueba por un tiempo de hasta 90 d\u00edas se mantiene, sin embargo, en caso de ser superado este tiempo, el contrato se vuelve indefinido.<\/li>\n
- Se elimina la figura de contrato de trabajo por enganche.<\/li>\n
- El art. 9 del Proyecto de ley establece que un trabajador no podr\u00e1 ganar utilidades superiores a 24 salarios b\u00e1sicos unificados (A 2014 son $8.160)<\/b>, debiendo dirigir el excedente al fondo de prestaciones solidarias del IESS.<\/li>\n
- <\/b>Se establecen\u00a0l\u00edmites a las brechas remunerativas<\/b>, limitando los ingresos de gerentes o altos directivos que no podr\u00e1n ganar m\u00e1s que el monto resultante de multiplicar la remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja percibida dentro de la empresa por un valor que establezca anualmente el Ministerio de Relaciones Laborales.<\/li>\n
- En caso de que un trabajador pida el visto bueno por la causal 1 del art\u00edculo 173, esto es, injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representante, el proyecto a\u00f1ade que en caso de que las injurias hayan sido discriminatorias, se a\u00f1adir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n adicional equivalente a un a\u00f1o de trabajo.<\/li>\n
- <\/b>Se crea la figura de responsabilidad laboral solidaria para empresas vinculadas<\/b> en las que una de ellas participe directa o indirectamente en la direcci\u00f3n, administraci\u00f3n, contra o capital de la otra.<\/li>\n
- <\/b>El desahucio solo podr\u00e1 ser solicitado por el trabajador<\/b> como aviso de su voluntad de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral en el plazo de 15 d\u00edas, el cual se entender\u00e1 cumplido con una simple entrega de comunicaci\u00f3n por escrito al empleador.<\/li>\n
- <\/b>Se crea la figura de ineficacia de despido a mujeres embarazas y dirigentes sindicales<\/b>, la cual debe ser demandada judicialmente.<\/li>\n
- La Directiva del Comit\u00e9 de Empresa deber\u00e1 ser elegida por votaci\u00f3n universal, directa y secreta en donde podr\u00e1n sufragar todos los trabajadores de la empresa que esten laborando por lo menos 60 d\u00edas, sean estos o no parte del sindicato.<\/li>\n<\/ul>\n
En materia de la Ley de Seguridad Social se incorpora la obligaci\u00f3n de afiliar al IESS a las personas que realicen trabajo no remunerado en el hogar como su \u00fanica actividad<\/b> y estar\u00e1n protegidas contra las contingencias de la vejez, muerte e invalidez que produzca incapacidad permanente total y absoluta. Las prestaciones de salud est\u00e1n contempladas ya actualmente en el art.10.g de la Ley de Seguridad Social con cargo a la contribuci\u00f3n obligatoria del Estado.. Los obligados a pagar este seguro son los miembros de la Unidad Econ\u00f3mica Familiar de la persona que realiza trabajo del hogar no remunerado que cuenten con ingresos, debiendo pagar mensualmente entre $77 y $230.<\/p>\n
Dentro de las transitorias, se establece el plazo de 365 d\u00edas a partir de la vigencia de la Ley para que el Ministerio de Trabajo expida la normativa secundaria necesaria, se\u00f1alando adicionalmente que todos los contratos a plazo fijo y de enganche celebrados con anterioridad a la vigencia de la Ley, se continuar\u00e1n rigiendo por las disposiciones vigentes a la \u00e9poca de su celebraci\u00f3n.<\/p>\n
Como conclusi\u00f3n<\/b>, estas reformas plantean cambios importantes en materia laboral y de seguridad social, algunas beneficiosas para los trabajadores, otras en contra de ellos, no le veo un beneficio para el sector productivo y tampoco desmedro alguno al estado, quien con el tema de la limitaci\u00f3n de utilidades aumentar\u00eda ingresos para la cartera del IESS, limitaci\u00f3n que existi\u00f3 ya en los a\u00f1os 80, 90 e incluso en los 2000 con la Ley Trole, pero que en la actual ley no consta.<\/p>\n
Como todo en esta vida, el tiempo ser\u00e1 quien juzgue esta reforma y su val\u00eda para bien o para mal. Cumplir y respetar la normativa laboral es vital desde mi punto de vista para alcanzar sociedades m\u00e1s justas, normas cuya justicia debe partir del di\u00e1logo y acuerdo social de los ciudadanos y no \u00fanicamente desde la cosmovisi\u00f3n de ese tercero \u201cdesinteresado\u201d llamado estado.<\/p>\n