{"id":772,"date":"2016-10-14T02:54:59","date_gmt":"2016-10-13T20:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nicolasrmunoz.com\/?p=772"},"modified":"2020-03-16T20:23:58","modified_gmt":"2020-03-16T14:23:58","slug":"teletrabajo-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nicolasrmunoz.com\/?p=772","title":{"rendered":"Teletrabajo en Ecuador"},"content":{"rendered":"
\"captura-de-pantalla-2016-10-13-a-las-16-01-05\"<\/a><\/div>\n
Si bien el teltrabajo no es ninguna novedad, en el mes de agosto de 2016 el Minsiterio de Trabajo emiti\u00f3 la normativa que regule este tipo de relaci\u00f3n laboral en el sector privado y en marzo del 2020 realiz\u00f3 ciertos ajustes normativos adicionales por la situaci\u00f3n de pandemia mundial que estamos viviendo. En las siguientes l\u00edneas explicar\u00e9 los principales puntos que regulan esta actividad.<\/div>\n
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En primer lugar se\u00f1alamos que se entender\u00e1 como Teletrabajo a la\u00a0\u00abprestaci\u00f3n de servicios de car\u00e1cter no presencial<\/strong> en jornadas ordinarias y especiales de trabajo a trav\u00e9s de la cuales el trabajador\/a realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, haciendo uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC<\/strong>), tanto para su gesti\u00f3n como para su administraci\u00f3n y control\u201d (obviamente un mesero de un restaurant no podr\u00eda someterse a esta modalidad, no podemos servir una hamburguesa por skype).<\/div>\n<\/div>\n
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El contrato de teletrabajo debe celebrarse obligatoriamente por escrito<\/strong>, y a m\u00e1s de los requisitos establecidos en el art. 21 del C\u00f3digo de Trabajo (clase de trabajo, manera de ejecuci\u00f3n, cuant\u00eda y forma de pago, lugar del trabajo,\u00a0r\u00e9gimen de sanciones), se debe incluir lo siguiente:\u00a0<\/span><\/div>\n
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  1. Identificaci\u00f3n de los instrumentos<\/span> del empleador para supervisi\u00f3n y control del trabajador (normalmente suelen ser sistemas inform\u00e1ticos que\u00a0monitorean la actividad en el computador. En este punto podemos recomendar apps como Trello, Asana, Hubstaff o Citrix 24.)<\/span><\/li>\n
  2. Identificaci\u00f3n de los instrumentos de trabajo<\/span>, determinando quien los entrega, instala y brinda mantenimiento (principalmente en referencia a los computadores, los cuales pueden ser\u00a0<\/span>provistos por la empresa o el propio trabajador, siendo relevante determinar quien estar\u00e1 a cargo del mantenimiento)\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Determinar la\u00a0estructura organizacional<\/span> en la que se\u00a0desenvolver\u00e1 el\u00a0trabajador (de que\u00a0departamento depende, quienes son sus jefes,\u00a0contactos para temas personales o profesionales)<\/span><\/li>\n
  4. Determinar forma de entrega de informes<\/span> de trabajo.<\/li>\n
  5. Aquellas otras propias de la naturaleza del trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
    APLICACI\u00d3N:<\/strong> Es importante mencionar que el\u00a0empleador no podr\u00e1 obligar a un trabajador a acogerse a esta forma de empleo<\/strong>, se debe contar siempre con el\u00a0consentimiento de este \u00faltimo, pudiendo determinarlo en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral. Se prev\u00e9 tambi\u00e9n la posibilidad de\u00a0revertir el contrato de teletrabajo en casos puntuales como ineptitud o desobediencia. La reversi\u00f3n del contrato deber\u00e1 ser solicitada ante el Ministerio competente y debe ser\u00a0justificada.\u00a0<\/span><\/div>\n
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    DERECHOS:<\/strong> La personas contratada bajo la\u00a0modalidad de teletrabajo tendr\u00e1 los mismos derechos y obligaciones que los otros trabajadores\u00a0\u201cde planta\u201d<\/strong> por as\u00ed decirlo, es decir, tendr\u00e1 d\u00e9cimos, vacaciones y acceso a la\u00a0seguridad social. Adicionalmente la normativa incluye un tema interesante en relaci\u00f3n a la interacci\u00f3n social del teletrabajador,\u00a0indicando que se deber\u00e1 propender a su integraci\u00f3n con el resto de\u00a0trabajadores, es decir, no se le podr\u00e1 segregar de campeonatos deportivos o la cena de Navidad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/div>\n
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    JORNADA:<\/strong> esta no puede superar el l\u00edmite legal de 8 horas diarias y 40 semanales, pudiendo el \"Derecho<\/a>teletrabajador organizar su jornada acorde a su conveniencia<\/strong>. En\u00a0caso de horas suplementarias,\u00a0extraordinarias o nocturnas, estas se cargar\u00e1n cuando\u00a0hayan\u00a0sido solicitadas por el empleador, debiendo tener un m\u00e9todo para su verificaci\u00f3n (que normalmente es el sistema de monitoreo).\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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    CONTROL:<\/strong> seg\u00fan la norma, el lugar de teletrabajo debe cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional (ojo con temas de iluminaci\u00f3n, ergonom\u00eda, peligros de radiaci\u00f3n y dem\u00e1s), teniendo las autoridades competentes atribuciones para inspeccionar el lugar. Al final del\u00a0art\u00edculo 14 del reglamenteo , se establece que esta facultad de inspecci\u00f3n operar\u00e1 acorde a los l\u00edmites legales, aspecto que\u00a0debemos ver como se aplica en la pr\u00e1ctica.\u00a0<\/span><\/div>\n
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    CASOS EMERGENTES:<\/strong> como el de la pandemia vivida en marzo 2020, se establece que el empleador ser\u00e1 quien autorice esta modalidad contractual, debiendo establecer directrices para el control de actividades. El trabajador deber\u00e1 cuidar los bienes que se le entreguen para ejercer su actividad (es decir, si rompe la pantalla de la computadora deber\u00e1 responder por ella) y tiene el estricto deber de confidencialidad en torno a la informaci\u00f3n que maneje.<\/div>\n
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    Si una empresa se acoge al teletrabajo emergente, deber\u00e1 registrar esta situaci\u00f3n en la plataforma SUT<\/strong> (Sistema \u00danico de Trabajo), editando el registro viene de cada trabajador.<\/div>\n
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    En torno al teletrabajo emergente finalmente indicar que este terminar\u00e1 si: 1) las partes as\u00ed lo deciden, 2) finaliza la declaratoria de emergencia; y el trabajador regresar\u00e1 a realizar sus actividades como lo ven\u00eda haciendo previamente.<\/div>\n
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    Con esta inclusi\u00f3n normativa, se espera dar un impulso y mayor seguridad al\u00a0sector productivo en torno a las formas de contrataci\u00f3n de personal, debiendo recordar que este tipo de contratos ser\u00e1n igual de plazo indefinido. As\u00ed, el Ecuador se pone en la onda del Siglo XXI en torno a innovaci\u00f3n de las relaciones laborales. Algunos podr\u00e1n decir que un poco tarde, pero bueno.<\/span><\/div>\n
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    Nicol\u00e1s R. Mu\u00f1oz<\/strong><\/div>\n
    nmunoz@surlegal.com<\/strong><\/div>\n
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    Advertencia:\u00a0La presente publicaci\u00f3n\u00a0no es ni podr\u00e1 ser usada como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal,\u00a0ya que es meramente informativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n